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代缴广州社保,代办广州社保,广州办事处社保代买,广州社保外包
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产品: 浏览次数:12代缴广州社保,代办广州社保,广州办事处社保代买,广州社保外包 
品牌: 骏伯人力
广州代办社保: 40
广州社保代理: 40
单价: 40.00元/个
最小起订量: 1 个
供货总量: 1000 个
发货期限: 自买家付款之日起 1 天内发货
有效期至: 长期有效
最后更新: 2020-05-08 14:41
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详细信息
 关键词:代缴广州社保,广州代理社保,代办广州社保,广州社保代理
1、问:企业内部退养人员、待岗人员以及经营性停产放长假人员,到新用人单位工作,法律关系如何确认?
答:企业内部退养人员、待岗人员以及经营性停产放长假人员,到新用人单位工作并符合劳动关系构成要件的,双方之间的法律关系为劳动关系。
2、问:用人单位招用达到或者超过法定退休年龄但未办理退休手续、未享受基本养老保险待遇的劳动者的,法律关系如何确认?
答:用人单位招用达到或者超过法定退休年龄但未办理退休手续、未享受基本养老保险待遇的劳动者的,双方之间的法律关系为劳务关系。
3、问:用人单位招用年满十六周岁的在校学生的,法律关系如何确认?
答:用人单位招用年满十六周岁的在校学生的,双方之间的法律关系为劳务关系。
4、问:网络平台经营者与其从业人员之间的法律关系如何确认?
答:网络平台经营者与其从业人员之间的法律关系,有约定的从其约定;实际履行与约定不一致或双方未约定的,以实际履行情况认定。
5、问:劳动合同的生效日期如何确定?
答:用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章日期不一致的,以最后的签字或者盖章日期为劳动合同生效时间。一方未署明签字或者盖章日期的,以另一方签字或者盖章日期为劳动合同生效时间。双方均未署明签字或者盖章日期的,以劳动合同期限开始时间为劳动合同生效时间。
6、问:用人单位与劳动者订立电子劳动合同的效力如何确定?
答:用人单位与劳动者协商一致,可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立劳动合同,应当使用符合《中华人民共和国电子签名法》等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足《中华人民共和国电子签名法》等法律法规规定的要求,确保其完整、准确、不被篡改。符合《中华人民共和国劳动合同法》规定和上述要求的电子劳动合同一经订立即具有法律效力,用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
7、问:用人单位与劳动者订立劳动合同时如何约定工作地点条款?
答:用人单位与劳动者订立劳动合同时应明确约定工作地点。如因用人单位经营模式、劳动者工作岗位性质等特殊情况而无法明确约定的,用人单位应事先告知劳动者,并在劳动合同中说明。
8、问:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立劳动合同,支付二倍工资的期限多长?
答:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,用人单位向劳动者支付未订立书面劳动合同二倍工资的期限为十一个月。
骏伯人力集团总部在广州,陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国100多个网点,为员工人数多、网点分布广的大型集团分公司及跨国企业提供“一地签约,全国通行”的综合性人力资源外包解决方案。骏伯公司网络网点遍及中国大陆所有31个省市,直属分公司覆盖全广东21个地市,强大、齐全的服务网络为客户高效解决属地化管理问题。
我们的合作流程:
1、与客户企业沟通服务需求和要求。
2、双方企业交流相关情况,并提供各自营业执照、机构代码证及企业概况等相关经营合法资料。
3、根据客户企业的相关需求和要求,制定服务方案,并与客户企业作相关沟通。
4、双方沟通达成一致意见,并约定具体服务事项、服务内容、双方的权利及义务、解除及终止协议情形等相关条款,签订《人事外包协议》。
5、我方提供专业对口服务人员,由需客户企业确定联系人配合,就相关服务事务合同规定开展服务工作。
联系:广州骏伯人力资源有限公司 曾先生 13609029349 QQ1421135022
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